Sie fragen sich bestimmt, warum für Sie ein STAGES Entwicklungsprofil in Frage kommen könnte. Dann könnten folgende Fragen dazu beitragen, Ihr Interesse zu wecken und Resonanz bei Ihnen auslösen:

• Wo stehe ich in meiner Entwicklung?
• Welche Perspektiven kann ich einnehmen? Worin tue ich mich dabei schwer?
• Welche Anregungen kann ich für meine weitere Entwicklung erhalten?
• Welche Stärken und / oder Potentiale zeigen sich bei mir?

Dann gibt Ihnen ein Entwicklungsprofil (durch ein Assessment bzw. eine Bewertung/Einschätzung) im STAGES-System einige Antworten und Sie erhalten eine kompakte sowie spezifische Übersicht zu Ihren Themen und Empfehlungen für Ihre weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie mögen, können Sie auch Hinweise zu möglichen Schattenthemen erhalten. Ein STAGES Entwicklungsprofil ist die Einschätzung der eigenen Ego-Entwicklung im STAGES-Modell auf Grundlage der Analyse von 36 Satzanfängen, welche auf verschiedene Kontexte abzielen. Die Satzanfänge werden völlig frei durch den Interessenten vervollständigt.

Ich habe den Zertifizierungsprozess zum STAGES Auswerter (Scorer) im Sommer 2020 unter der Supervision von Terri O’Fallon absolviert, nachdem ich in einem 14-monatigen Training an 100 Assessments die Auswertung (Scoring) der Satzergänzungstests in diesem System erlernt habe. Darüberhinaus habe ich den STAGES-Kurs für die Nachbesprechungen zu den Entwicklungsprofilen erfolgreich beendet und kann somit auch als Coach für eine Nachbesprechung (Debrief) gebucht werden. Auf der Webseite von STAGES International werde ich als Partner aufgeführt und man kann mich dort als Analyst auswählen. Bitte wenden Sie sich direkt an mich, da ich bei Interesse die entsprechenden Links für das Ausfüllen der Satzanfänge bei STAGES International generieren kann.

Nachfolgend sehen Sie die offizielle STAGES-Partner-Beschreibung.

Ich bin von STAGES International, Inc. zertifiziert, das STAGES-Modell der menschlichen Entwicklung in meiner Arbeit mit Kunden zu verwenden. Ich glaube, es ist ein umfassendes Modell, das detailliert beschreibt, wie sich Menschen durch ihr Leben und durch ihr Engagement in der Welt entwickeln.

Das STAGES-Modell der menschlichen Entwicklung wurde von Terri O’Fallon (PhD) erstellt und basiert auf über 10 Jahren umfangreicher Forschung, die derzeit weitergeführt wird. Mit der Auswertung der Satzergänzungen im STAGES-Modell wird der aktuelle Entwicklungsstand einer Person ermittelt. Wir verwenden die STAGES Entwicklungsprofile in unserer Arbeit mit Kunden aufgrund seiner Präzision und weil es uns ermöglicht, Kunden bei ihrer Entwicklung effektiv zu unterstützen.

Um meine Zertifizierung von STAGES International zu erhalten, absolvierte ich eine umfassende Schulung, die eine Supervision beinhaltete. Ich muss auch die laufenden Schulungsanforderungen erfüllen, um meine Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Dieser strenge Prozess stellt sicher, dass ich das STAGES-Modell in meiner Arbeit mit Kunden beherrsche.

Weitere Informationen zum STAGES-Modell finden Sie auf der Website von STAGES International, Inc.:

https://www.stagesinternational.com

Hinweis

Die Ergänzung der 36 Satzanfänge für die STAGES Entwicklungsprofile kann sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch erfolgen.

Falls Sie sich als deutschsprachige Person überlegen, ein englisches Profil zu wählen, brauchen Sie für die Satzergänzungen nicht unbedingt muttersprachliche Englisch-Kenntnisse. Ausreichende Englisch-Kenntnisse liefern trotzdem sehr gute Ergebnisse.

Das STAGES-Modell der Erwachsenenentwicklung (Terri O’Fallon, 2010, 2011, 2012, 2013) beschreibt die verschiedenen evolutionären Perspektiven, die Menschen von Geburt an bis zu den neuesten, durch Forschung validierten Kategorien durchleben können. Basierend auf dem von Jane Loevinger erforschten Ego-/Ich-Entwicklungsmodell und den Erweiterungen durch Suzanne Cook-Greuther sowie Bill Torbert werden durch Satzvervollständigungstests (SCT = „sentence completion test“) die aktuellen Fähigkeiten und Ausprägungen in den folgenden vier Bereichen ausgewertet:

• Innerliche Selbstverwirklichung / -wahrnehmung (inkl. Kognition und Emotion)
• Handlungsorientierung
• Interpersonelles / Beziehungswelt
• Engagement mit Kollektiven, Systemen und Strukturen

Es enthält Elemente, die vom AQAL-Modell von Ken Wilber und dem Modell der psychospirituellen Entwicklung von Sri Aurobindo inspiriert sind (Wilber, 1995; Aurobindo, 1992). Das STAGES-Modell unterscheidet sich in zweierlei Hinsicht von den früheren Modellen. Zunächst wird eine kleine Reihe von zugrunde liegenden Faktoren (Parameter oder Dimensionen) vorgeschlagen, die den in den vorherigen Theorien erläuterten Fortschritt der Entwicklungsstufen bewirken und beschreiben. Zweitens verwenden Auswerter (Scorer) ein alternatives Auswertungsverfahren, das auf diesen Parametern basiert.

In den letzten Jahren hat eine Reihe empirischer Studien dazu beigetragen, STAGES von seiner Entstehung an auf einen neuen Reifegrad und eine neue Genauigkeit zu bringen, was einen bedeutenden Schritt in dem langen Prozess der Validierung und Festigung einer Auswertung darstellt.

Folgende aktuelle Veröffentlichungen beschreiben die Validierung und breite Anwendung von STAGES:

• The validation of a new scoring method for assessing ego development based on three dimensions of language (Terri O’Fallon, Nayak Polissar, Moni Blazej Neradilek & Tom Murray, Heliyon 6 (2020))
• STAGES in: Integral Review Vol. 16 No. 1 April 2020 (Special Issue Ed. Tom Murray)

Was Sie erhalten, wenn Sie ein Standard-STAGES Entwicklungsprofil buchen:

• Ausführlicher Online-Report (auf Deutsch oder Englisch, inkl. der eigenen Themen in den oben dargestellten 4 Bereichen und Anregungen für die Entwicklung von Potentialen)
• Was steht für Sie als Nächstes an?
• Einschätzung der Balance zwischen Kognition und Emotion
• Ggf. Hinweise auf Schattenelemente
• Auf die persönliche Entwicklung zugeschnittene Übungstipps

Wenn Sie möchten, können Sie auch zusätzlich eine Nachbesprechung (Debriefing) mit mir buchen. Dabei werden unter anderem die Ergebnisse erläutert und Fragen beantwortet.

Außerdem gibt es Entwicklungsprofile im Bereich Führungskräfte / Organisationen.